Hvad er nu det for noget med en sort spand??

Jo, i mange - specielt større - organisationer er sorte spande yderst udbredte.

En sort spand er jo ganske ugennemsigtig og den er også god til at holde mange lyde ude.

I al enkelthed går det ud på, at den enkelte arbejder som om de havde deres hoved placeret i en sort spand.

Der er ikke interesse/tid/fokus på hvem der ligger før i "fødekæden" om hvem der ligger efter.

Det gælder på alle niveauer i organisationen.

Alle udfører opgaverne - det bedste de har lært - men med fokus på at "det virker jo for mig".

Alle ser verden fra indersiden af eget brillestel.

Det betyder i praksis, at vi sidder og brokker os over at vi får leveret noget "skrammel" fra de som er før i rækken end os - samtidig med at vi måske selv leverer noget "skrammel" videre.

Det er ofte ikke det optimale......

Mindre organisationer kan skam også være med. Jeg har været på byggepladser, hvor håndværkere - ofte ubevidst - vanskeliggør eller direkte ødelægger hinandens arbejde.

For den enkelt kan det være vanskeligt at have overblik over hele rækken af aktiviteter. Det er sådan set heller ikke nødvendigt. Fokus på hvor du får tingene fra - dig selv - og hvor tingene skal hen. Hvis det optimeres er det fint.

Men lad værre med at generer de som er afhængige af dit arbejde og fortæl de som du er afhængig af at du er afhængig af dem og hvorfor.

Der er trods alt en lille risiko for at det kan ende positivt for alle parter.